Werving en selectie

Wellicht heeft u nog niet eerder gebruikt gemaakt van onze werving en selectie dienstverlening. Het biedt uw organisatie de mogelijkheid om het wervingsproces te verbeteren. Als u echt wilt weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen…lees dan verder wat de voordelen van recruitment zijn.

Waarom werving- en selectie?
Werving en selectie kan leiden tot lagere kosten en dit is één van de grootste voordelen. Door gebruik te maken van ons netwerk en marktkennis wordt er geen tijd verspild aan langdurige inhuur van medewerkers. Wij zijn in staat om de juiste management talenten te vinden met minder tijd en geld.
Vanwege de veranderingen in de technologie geven werkgevers gedurende een bepaalde periode de voorkeur aan flexibel personeel. Wij kunnen voor deze periode specialisten werven met de juiste competenties waardoor u de capaciteit heeft om aan de groei te voldoen. Interim management vindt transparantie belangrijk net als onze kandidaten. Zij willen weten wat er tijdens het wervingsproces gebeurt of wat er zou moeten gebeuren. Wij  hanteren hier een consistente aanpak waardoor het werven en selecteren van de juiste persoon duidelijk wordt voor beide partijen.

Management-professionals
Het inhuren van professionals is veel meer dan het vinden van de geschikte kandidaat met de juiste opleiding en ervaring. Persoonlijkheid en drive zijn net zo belangrijk. Dit betekent dat wij verder kijken naar harde competenties. Door een persoonlijk gesprek met kandidaten, onze ervaring, marktkennis en toekomstige trends weten wij exact welke kandidaten geschikt zijn voor de werving en selectie procedure.
Employer brand is de identiteit van de organisatie en is belangrijk binnen het wervingsproces wat het zoeken naar een juiste kandidaat zal versnellen. Als onze talenten tevreden zijn door de juiste match, dan zullen zij zich positief ten opzichte van andere uiten over u als werkgever en als bedrijf. Op deze manier draagt het weer bij aan employer branding waardoor de vacatures sneller worden ingevuld. Dit leidt tot vermindering van HR kosten.

Vacatures
Wanneer een bedrijf of instelling extern werft, wordt de poort geopend naar tal van interim kandidaten die vinden dat zij geschikt zijn voor de job. Dit betekent dat elke sollicitatie moet worden bekeken. Onze werving en selectiedienst biedt een frisse kijk op de branche die u nodig heeft om concurrerend te blijven. Dit kan tijd besparen. Wij gaan op zoek naar dat talent die het onderscheid maakt. Het inhuren van een specialist met een bewezen track-record betekent dat hij/zij weet wat te doen staat om succesvol te zijn. Hierdoor heeft u meer kans om een stap voor te blijven op de concurrentie.