Recruitment

Persoonlijke aanpak
De arbeidsmarkt verandert continue. Dit is de reden dat werkgevers steeds vaker zoeken naar flexibele medewerkers. Wij zoeken voor u naar de juiste man of vrouw op de juiste plek. Dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Maar dit is essentieel om succesvol te zijn en te blijven. Waar vindt u de professionals die aan uw wensen voldoen? Wij kunnen voor u de juiste specialisten selecteren met de juiste skills en competenties. Door ons te verdiepen in de specifieke wensen van de opdrachtgever, kunnen wij meedenken en een gerichte oplossing bieden. Onze persoonlijke aanpak heeft succes , de afgelopen periode hebben we duurzame klantrelaties opgebouwd bij tientallen opdrachtgevers. Wilt u weten wat wij voor u kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Werven van kandidaten
Recruitment is een proces dat gericht is op het aantrekken en selecteren van de juiste kandidaat voor een openstaande vacature voor tijdelijke of vaste duur. Interim management is een specialist in het werven van medewerkers in verschillende branches. We zijn voortdurend op de hoogte van de toekomstige vraag en het aanbod van professionals en specialisten op de arbeidsmarkt. Door onze eigenzinnige aanpak en het gebruik van ons gespecialiseerd netwerk en achtergrond beschikken wij over de juiste marktinformatie. Deze belangrijke recruitment informatie gebruiken wij  om een geschikte kandidaat te vinden en de vacature in te vullen. We stemmen de wensen van de opdrachtgever af en matchen deze met onze talenten. Wij kijken met een open blik naar geschikte kandidaten.

Voordelen van recruitment 
Kennis op het gebied van management: wij weten wat er speelt binnen de markt en herkennen de beschikbare talenten. Door ons persoonlijk contact weten wij wat de vaardigheden, salarissen, skills en carrière verwachtingen van deze kandidaten zijn. Daarnaast  kunnen wij bedrijven en instellingen adviseren en alternatieve oplossingen bieden.

Groot bereik; niet alle talenten zijn makkelijk te vinden. Deze mensen zoeken niet actief op personeelsadvertenties of zijn te druk om fulltime te zoeken naar een nieuwe job. Onze recruitment consultants weten wie deze talenten zijn en hoe deze kandidaten bereikt kunnen worden. Wij hebben een groot gespecialiseerd netwerk en hebben de mogelijkheid om de juiste kandidaat in contact te brengen met uw organisatie.
Employer brand: grote bedrijven hebben budget om hun employer brand in de markt te zetten en dit trekt potentiële kandidaten aan. Kleinere organisaties hebben deze middelen wellicht niet. Wij kunnen u hierbij helpen. Als u kiest voor onze dienstverlening recruitment of werving en selectie dan representeren wij uw organisatie en  schetsen een duidelijk beeld van ontwikkelmogelijkheden, de cultuur en de werkomgeving.
Grondig machtingsproces: bij een openstaande vacature ligt de focus op het aantrekken van sollicitanten. Ondanks dat er veel tijd gestoken wordt in het filteren en beoordelen van cv’s wordt er weinig met deze mensen gesproken en vindt er waarschijnlijk geen goede match voor de vacature plaats. Wij verrichten een grondig matching proces voor onze klanten, kennen onze talenten persoonlijk en maken een voorselectie van mensen die het overwegen waard zijn om te interviewen.
Technologische ontwikkelingen: de vacatures nemen maandelijks toe waarbij de klant- en kandidaat verwachtingen gelijktijdig wijzigen met de technologische ontwikkelingen. Wij zullen voorzien in de kernbehoefte van bedrijven door het vinden en kennen  van de juiste kandidaten. Daarnaast zijn wij op de hoogte van alle  trends, skills en marktinformatie.

Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen en/ of wilt u extra informatie over werving- en selectie? Neem contact op met één van onze consultants.