Coaching en training

Wellicht heeft u hulp nodig om de probleemgebieden vast te stellen. Of heeft begeleiding nodig om de veelbelovende medewerkers naar een hoger niveau te brengen, maar kan u niet veroorloven om een permanente medewerker van dit niveau in dienst te nemen? Laat ons u helpen om uw bedrijf te ontzorgen! In een korte tijd kunnen wij de medewerkers coachen zodat uw bedrijf aansluit bij de strategische ontwikkelingen.
Door het gebruik van technologische vooruitgang en nieuwe ontwikkelingen die over de gehele wereld plaatsvinden, is de concurrentie tussen bedrijven dramatisch toegenomen. Om concurrerend  te blijven, moeten bedrijven steeds vaker inspelen op de behoefte van de klant, hierdoor ontstaat er reorganisatie, decentralisatie en plattere organisatiestructuren. Daarnaast worden bedrijven steeds gevoeliger voor de online mening van de consument of klant. Om effectiever te werk te gaan moeten bedrijven openstaan voor feedback van klanten en hun omgeving. Zo leert men continue en kijkt de organisatie regelmatig terug naar de behaalde doelstellingen. Dit kan zorgen voor complexe uitdagingen in ons dagelijks werk. Het kan zijn dat traditionele middelen niet meer goed werken als voorheen. Bijvoorbeeld als de traditionele top down communicatie of autocratische  stijl van leidinggeven niet samengaat met het omgaan van feedback en veranderingen. Coaching en training van medewerkers kan een uitkomst bieden.  Wilt u de referenties van onze opdrachtgevers bekijken of heeft u liever een persoonlijk gesprek met een van onze consultants neem dan contact met ons op.

Vaardigheden
Coaching en training
en het beste uit mensen halen, is een veelbesproken onderwerp. Dit lijkt eenvoudig maar wij weten uit ervaring dat dit niet altijd simpel is. Dit kan bereikt worden door de juiste management- en leiderschaptechnieken die niet altijd worden toegepast. In de werkelijkheid zien we vaak een onevenwichtige balans tussen medewerkertevredenheid en onrealistische doelstellingen. Het juiste evenwicht kan bereikt worden door effectief te motiveren. Vaak heeft het management een specifieke expertise, maar hebben niet vaak niet de benodigde ervaring of skills om een effectieve leider te zijn. Hoe bereikt deze manager dat hij de vaardigheden van de mensen om zich heen optimaliseert? Dit kan door coaching en training van medewerkers. De vaardigheden worden afgestemd op de strategische doelstellingen van de organisatie. Onze professionals houden rekening met de missie en visie, stemmen de doelstellingen hierop af en houden rekening met de instroom, doorstroom en uitstroom van de medewerkers.

Coaching programma
Door coaching en training en persoonlijke gesprekken worden de juiste persoon op de juiste plek geplaatst. Hierdoor worden de resultaten door het gebruik van interim management verhoogd en is de kans op een evenwichtig en gemotiveerd team groter. Om ervoor te zorgen dat u een effectief team heeft zonder dat dit invloed heeft op uw core business, willen wij u graag helpen met het vaststellen van competities, structuur, team dynamiek en het coaching en training van uw mensen. Onze coaching skills versterken uw mogelijkheden waarbij wij gebruik maken van een programma wat ontwikkeld is door onze interim specialisten die ervaring hebben en het een uitdaging vinden om dit verder te ontwikkelen.

Ontwikkeling van medewerkers
Daarnaast kunnen onze specialisten uw organisatie helpen bij het ontwerp en de ontwikkeling door middel van een planning. Zo maken we onze ideeën concreet. Deze tool verlaagt het bedrijfsrisico en zorgt ervoor dat getalenteerde mensen doorstromen naar een nieuwe rol. Mensen die het verschil maken moet je koesteren zeker in turbulente tijden. Zeker nu de economie weer aantrekt wilt u toch niet dat deze toppers uw organisatie verlaten zodat u nieuwe vacatures moet plaatsten. Coaching en training kan op een praktische niveau worden geïmplementeerd en helpt u om op korte termijn te bepalen waar uw organisatie nog ondersteuning heeft en kan invloed hebben op alle betrokkenen. Dit gebeurt niet alleen op basis van loyaliteit en vertrouwen maar houdt ook rekening met de risico’s. Daarnaast wordt er concreet nagedacht hoe medewerkers kunnen ontwikkelen binnen uw organisatie.